ヘッドハンティング
HEAD HUNTING

採用決定から定着まで包括支援

SERVICE

転職市場外(潜在市場)から貴社の求める人材を発掘(リサーチ)し、直接アプローチ致します。入社までの全てのフローにおいて貴社と候補者の間に立ち、有力人材の採用を成功に導きます。

※1:総務省統計局「労働力調査(基本集計)2024年(令和6年)平均結果」
※2:総務省統計局「労働力調査(詳細集計)2024年(令和6年)」
※3:厚生労働省「令和4年度職業紹介事業報告書の集計結果」

候補者発掘の情報ソース一例

  • ・外部情報提供者からの情報提供
  • ・候補者やクライアントのチャネル
  • ・経営不振企業や売却企業のオフライン情報
  • ・社内リサーチ部門により収集した情報

SEARCH
FLOW

※1 人材発掘費用 ※2 中間報酬1回目 
※3 中間報酬2回目 ※4 成功報酬

SUPERIORITY

ヘッドハンティング

  • ・転職市場に顕在化しない他社エース級人材へアプローチ
  • ・要件定義、ターゲット選定、アプローチ、選考、入社後フォローまで一貫した採用支援

SFJグループ

  • ・スキルのみならずカルチャーフィットを重視したサーチ型エージェント(事業会社内にて高いパフォーマンスを発揮する人材の選定)
  • ・業界内最高峰の採用成功率 86.8%※

SFJ NEXT

  • ・エンジニアからビジネスサイドまで広域なIT/DX人材ネットワーク保有
  • ・次世代幹部層選定ノウハウ保有
※SFJグループ実績(2025年4月1日集計)

DX人材相談事例

大手小売流通グループ

ポジション

DX戦略
部門長

想定年収

1,700万円~
2,500万円

採用背景 / 相談内容

業界内で高いシェアを誇る伝統的企業グループではあるが、さらなるビジネス拡大に向け大規模なIT投資を実施。DX推進組織を組成し大きな施策を進めているが、中長期のグループDX戦略に紐づく実行計画まで落とし込めていない状況。世界のトップシェア企業に比肩する成長を実現すべく、同組織の戦略策定、計画立案、実行主導を行える人材が必要との相談を受ける。そこで、グループ傘下の事業会社および各種利害関係者との調整能力および、未来への指針となるDX戦略を策定できる人材の採用提案を行った。

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