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DX戦略部門長
1,700万円～2,500万円
業界内で高いシェアを誇る伝統的企業グループではあるが、さらなるビジネス拡大に向け大規模なIT投資を実施。DX推進組織を組成し大きな施策を進めているが、中長期のグループDX戦略に紐づく実行計画まで落とし込めていない状況。世界のトップシェア企業に比肩する成長を実現すべく、同組織の戦略策定、計画立案、実行主導を行える人材が必要との相談を受ける。そこで、グループ傘下の事業会社および各種利害関係者との調整能力および、未来への指針となるDX戦略を策定できる人材の採用提案を行った。
インフラ・セキュリティ部門管理職
1,500万円～1,800万円
グローバル拠点を含めたグループ全体のITインフラ及びサイバーセキュリティ対策を、ゼロトラストベースで進めることに決定。各国のCIO／CISOと連携しながら、グループ全体のITインフラ及びサイバーセキュリティ戦略を描き、推進する人材の採用を検討。スケールの大きなミッションにやりがいを感じ、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮しミッションを遂行できる人材のリクエストを頂いた。
ビジネスデザイナー（管理職）
1,100万円～1,400万円
日本を代表する建設会社の一角であるが、デジタル技術を用いた新規事業の立ち上げが課題。既存事業の中で蓄積したデータを活用しながら新たな価値提供を行うべく、他企業において実績のあるDX人材の採用を検討。新たな事業を立ち上げる発想力や推進力はもちろんのこと、同規模の企業において、社内外の関係者と協力関係を築きながらプロジェクトを推進するバランス感覚を有した人材のリクエストを頂いた。
エンタープライズアーキテクト（管理職）
1,000万円～1,300万円
歴史ある企業が故に、グループ企業を含めた全社のシステム構造が複雑化しており、システムやデータを一括管理できていない状況。乱立する社内システムの統一に向けたグランドデザインや改善ロードマップを描ける人材の採用を検討。IT技術に馴染の薄い現場社員へのシステム活用の普及、教育活動も見込んだ、コミュニケーション能力の高い人材のリクエストを頂いた。
CTO
1,500万円～2,000万円
創業当初から社長がCTOを兼務し成長を遂げてきたものの、企業規模拡大に伴い社長業への専念を決定。結果としてエンジニアのリテンションが下がり開発機能低下に陥ったため、CTOの外部招聘を決定。技術領域だけではなくビジネスサイドにも関心があり、事業をスケールできる強いエンジニア組織を作れるCTOを招聘したいと相談を受けた。
事業責任者
1,500万円～2,000万円
近年ニーズの著しいDXコンサルティングサービスを推進しているが、データ活用事業の専任者が不在の状況。P/L責任および専門性を持ち、事業部内各チームのマネジメントを通して事業をスケールできる人材を外部招聘することになった。一流のコンサルティングファームのDX領域にて、クライアントワークを経験したハイクラス人材を求め、相談を頂いた。
アジャイル開発PM
1,000万円～1,300万円
金融業界を取り巻く環境の変化にスピーディーに対応すべく、アジャイル開発専門部署を立ち上げることを決定。一方、社内では未だにウォーターフォールでの開発がメインストリームとなっており、社内でのアジャイル開発活用には社員の意識面で課題がある状況。現状を打破するために、内製／アジャイル開発の手法を社内で啓蒙し、スピーディーなDX推進を主導できる人材をリクエスト頂いた。
データ戦略部門リードデータサイエンティスト
900万円～1,200万円
圧倒的な知名度を誇る自社コンテンツを有する大手企業であるものの、一部のハイパフォーマーの感覚によって重大な意思決定を行っている状況。今後はデータを用いた定量的な意思決定をグループの中心に据えるべく、自社コンテンツデータの分析能力を強化したいとの相談。大規模データの分析経験を持ちつつ、意思決定者に良質なインサイトを提供できるハイパフォーマーのリクエストを頂いた。