採用力診断（無料・簡易診断）設問

採用力診断設問 | SFJ NEXT株式会社

採用力診断サービス

採用力診断

以下の項目にご入力・ご回答のうえ、「回答してPDFレポートを受け取る」ボタンを押してください。診断結果はPDFレポートにまとめて、ご入力いただいたメールアドレスへ自動送付されます（画面には診断結果は表示されません）。
※メールアドレスは法人（企業ドメイン）のものをご入力ください。

Q1．採用目標達成率必須

今年度の採用目標達成率を教えてください。

100%以上達成 70〜99%達成 50〜69%達成 50%未満計測・把握していない

Q2．採用専任担当者数必須

採用専任担当者は何名いますか？（面接のみ参加する社員・管理職は含めない）

0名（兼務のみ） 1名 2〜3名 4名以上

Q3．採用予算規模必須

採用にかけている年間予算の規模を教えてください。

50万円未満 50〜200万円 200〜500万円 500万円以上把握していない

Q4．主な採用チャネル必須

主に使っている採用チャネルをおしえてください。

求人媒体のみ媒体＋エージェントダイレクトリクルーティング含む複数リファラル・紹介が中心

Q5．面接評価基準の有無必須

面接で評価基準・評価シートを使っていますか？

全面接で統一して使用一部の面接のみ使用使っていない

Q6．内定辞退率必須

内定辞退はどのくらいの割合で発生していますか？

ほぼない（〜10%）やや多い（10〜30%）多い（30〜50%）非常に多い（50%以上）把握していない

Q7．採用データの定期確認必須

採用データ（応募数・通過率等）を定期的に確認していますか？

毎月数値を確認・分析している採用期間中は随時確認しているほぼ確認していない

Q8．採用方針の経営・現場共有必須

採用方針・目標を、経営層および配属先の責任者と定期的に共有し採用活動に反映できていますか？

四半期以上の頻度で共有している採用時期のみ共有しているほぼ共有していない

Q9．採用が上手くいっていない主な原因必須

採用が上手くいっていない主な原因として当てはまるものを１つ選んでください。

応募数・母集団が少ない応募の質（スペック）が合わない内定辞退・選考辞退が多い現場・経営との連携が弱いよくわからない・複合的

Q10．採用力強化として最初に着手したい領域必須

採用力強化として最初に着手したいのはどの領域か選んでください。

採用の仕組み・計画づくり応募数を増やす（母集団形成）選考の質・精度向上内定承諾率の向上全体的に見直したい