ヘッドハンティング 費用
ヘッドハンティングとは
ヘッドハンティングとは、企業が他の企業や業界から優れた人材を積極的に探し出しスカウトすることを指します。
ヘッドハンティング 費用
通常、ヘッドハンティングは特定の業務に必要なスキルや経験を持つ人材を対象とし、直接アプローチを行って、転職を促進するためにオファーを出します。
ヘッドハンティングの費用はどのように決まりますか?
案件を完遂するための活動工数と難易度を踏まえて算出します。これらは、求める人材のスキル/経験/マインドの希少性や提示可能条件など、複数の要素によって総合的に決定します。
ヘッドハンティング 費用
ヘッドハンティングの流れ
ヘッドハンティングのプロセスは、企業とヘッドハンティング会社（SFJ NEXT）が協力しながら、優秀な人材を見つけ出し、採用・定着まで進める流れとなっています。
初回ミーティング（MTG）
まず、企業（貴社）とSFJ NEXTが打ち合わせを行い、求める人材の要件や採用の目的を確認します。この段階で、ヘッドハンティングの方向性を明確にし、リサーチの準備を整えます。
提案書提出
SFJ NEXTが企業のニーズに基づいた人材獲得戦略を提案し、具体的な進め方やスケジュールを提示します。
3. 契約締結（※1 人材発掘費用発生）
企業とSFJ NEXTの間で正式に契約を締結し、人材発掘費用が発生します。これにより、本格的な人材リサーチがスタートします。
4. 詳細要件の打ち合わせ
企業が求める人材のスキル、経験、人物像などをより具体的に定義し、SFJ NEXTがリサーチの精度を高めるための準備を進めます。
5. リサーチ開始・候補者アプローチ
SFJ NEXTが独自のネットワークやデータベースを活用し、適切な候補者をリサーチ。候補者にアプローチし、興味を持ってもらえるよう交渉を行います。
6. 候補者との面談・秘密保持契約の締結
SFJ NEXTは、候補者と直接面談を実施し、適性を確認した上で、秘密保持契約を締結します。これにより、候補者と企業の情報の取り扱いを慎重に進めることができます。
7. 案件詳細の説明・意向確認
候補者に対して、企業側の募集内容やポジションの詳細を説明し、転職への意向を確認します。
8. 候補者の紹介・面接調整
候補者を企業へ紹介し、面接の日程を調整します。
9. 面談（※2 中間報酬1回目発生）
企業と候補者の面接が実施されると、中間報酬1回目が発生します。面接を通じて、お互いの相性や採用の可能性を判断します。
10. 採否協議・最終条件交渉
面接の結果をもとに、企業が候補者の採用可否を決定し、給与や雇用条件などの最終交渉を行います。
11. 採用決定者のリファレンスチェック（※3 中間報酬2回目発生）
採用が内定した候補者に対し、職務経歴や過去の実績の確認（リファレンスチェック）を実施。この時点で、中間報酬2回目が発生します。
12. 内定承諾・入社準備
企業が正式な内定を出し、候補者が承諾すると、入社に向けた準備を進めます。
13. 入社（※4 成功報酬発生）
候補者が企業に入社すると、成功報酬が発生します。
14. 定着フォロー・プロジェクト終了
入社後の定着をサポートし、候補者が企業で活躍できるようフォローアップを行います。フォロー期間が完了した時点で、ヘッドハンティングのプロジェクトが終了します。
ヘッドハンティングの費用発生タイミングについて
ヘッドハンティングにかかる費用は、プロセスの進行に応じて段階的に発生します。
人材発掘費用（契約締結時）
ヘッドハンティングを開始するにあたり、企業との契約締結時に「人材発掘費用」が発生します。この費用は、ターゲットとなる候補者のリサーチやアプローチを行うための費用です。
中間報酬1回目（面接実施時）
候補者との面談（面接）が実施された時点で、「中間報酬1回目」が発生します。これは、候補者の紹介が成功し、企業と直接面談を行う段階に進んだことに対する費用です。
中間報酬2回目（リファレンスチェック完了時）
採用決定に向けた最終確認として、リファレンスチェック（候補者の職歴・経歴の確認）が完了した時点で「中間報酬2回目」が発生します。これは、企業が採用の最終判断を行う重要なプロセスのひとつとなります。
成功報酬（入社・定着フォロー完了時）
候補者が入社し、企業での定着フォローが完了した段階で、最終的な「成功報酬」が発生します。これは、ヘッドハンティングを通じて企業が優秀な人材を獲得し、採用プロセスが成功裏に完了したことを意味します。
IT/DX人材に特化したヘッドハンティング
SFJ NEXT のヘッドハンティングサービスはIT/DX/コンサルティング領域および次世代幹部層を中心に、転職市場にいない第一線級の人材へのアプローチと企業文化に合った人材の紹介が可能です。日本を代表する大手企業から設立間もないベンチャー企業まで、幅広くご利用いただいております。首都圏だけでなく海外含め、エリアを問わず対応可能です。ヘッドハンティングサービスについてはこちら
ヘッドハンティング 費用
一般的な人材紹介会社とヘッドハンティングファームの違いはなんですか?
一般的な人材紹介会社が転職活動を行っている候補者と企業を仲介するのに対し、ヘッドハンティング(エグゼクティブサーチ)ファームは企業サイドに立って人材の発掘、アプローチを行います。そのため、前者が完全成功報酬型のフィー体系をとっていることが多いのに対し、後者は候補者発掘費用(着手金)を案件開始時に受領し、その金額を原資として候補者発掘を行います。また、ターゲットとなる候補者につきましても、前者が転職市場にいる候補者のみにアプローチするのに対し、後者は転職潜在層をも含む全就労者にアプローチします。CIOCTOプロダクトマネージャー
近年、AIをはじめとしたテクノロジーが急速な発展を見せ、私たちの日常生活にも深く浸透してきました。ビジネス環境においても、テクノロジーを活用した業務効率化や既存事業領域の拡張は一般化しており、かつてないスピードで変化を続けています。
このような変革の時代において、企業が競争力を維持するためには、経営方針に結び付いた人材戦略の策定がますます重要になってきています。優れた人材を採用するだけではなく、採用した人材をどのように配置し活用・評価するのか、どのような組織・部門を組成するべきか、上流の戦略から策定し一貫性を持って実行することが必要不可欠だと考えています。
そこで、私たちはヘッドハンティングによる優れたIT/DX人材の獲得だけではなく、採用前段階の人材戦略から顧客に寄り添えるようコンサルティングサービスを提供することといたしました。
顧客の理想と現状のギャップ（課題）を明確にし、課題を解決できる人材要件を定義、受け入れ体制を整備し、ヘッドハンティングを用いて採用を支援する。こうした一連の流れを包括的に支援し、顧客が理想とする次のステージへの進展を後押しいたします。
また、優れた人材に次のステージを提供することも私たちの大事な使命です。候補者に寄り添い、各人のキャリアが中長期的に発展していくような環境を提供することで、キャリア構築を力強く支援いたします。
私たちはこれからも、人材と企業の双方が理想的な次のステージに進めるよう価値を提供していきます。
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